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招賢納士
TALENT DEVELOPMENT

在知識經濟和經濟全球化發展的今天,人才在經濟綜合實力的競爭中,更加具有戰略性意義。要想在激烈的競爭中立于不敗之地,就必須堅持"以人為本",更新人才觀念, 牢固確立現代人才新觀念,充分認識激勵機制的重要作用,積極構建科學的人才激勵管理機制, 公司堅持以人才作為前進的第一動力,以人才作為騰飛的第一資源;堅持人才使用素質化、人才開發科學化、人才管理制度化、人才培養職業化,選好人、育好人、用好人。

重才觀念
人才是企業最寶貴的財富,企業為員工提供機會,員工為企業創造財富。人才的培養和集聚是推動企業科技進步和事業發展的先決條件。
選才觀念
堅持有科技創新的人是人才,掌握了專門知識和技術的人是人才,具有豐富的實踐經驗與精湛的技能是人才,各個崗位上的行家里手也是人才的大人才觀。
育才觀念
多換思想少換人,以寬容之心納人才,以愛護之情育人才。一視同仁地為各類人才提供服務,積極營造有利于充分發揮才能的良好環境。
用才觀念
真誠求賢、求實用才;你有多大的才能,就給你多大的舞臺。堅持人才工作全面發展的觀念,以科學的觀念來推進人才工作的發展。
招聘職位
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